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Costa Rica - 2 de septiembre de 2010 |
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Siguen los despidos masivos en el INS |
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Continúa el despido masivo de trabajadoras y trabajadores del Instituto Nacional de Seguros. De enero a agosto del 2010, 28 personas han sido despedidas, de ellas 20 sin justa causa. Ahora, el UPINS denunciará esta situación ante la Contraloría General de la República y convocará a los trabajadores del Instituto. Lean a continuación el comunicado de UPINS del 31 de agosto. |
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COMUNICADO DE PRENSA
MARTES 31 DE AGOSTO DEL 2010. 20:00 HORAS
La Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros (UPINS ), reunidos en las oficinas del Sindicato en el tercer piso de Oficinas Centrales del INS, denunciamos:
1- Continúa el despido masivo de trabajadoras y trabajadores del Instituto, de manera arbitraria y prepotente, bajo el argumento de que se despiden con justa causa y amparados en la Convención Colectiva de Trabajo. Como si fuera una empresa privada, no se dan cuenta que somos Empresa Pública, que maneja fondos públicos.
2- De enero a agosto del 2010, 28 personas han sido despedidas, de ellas 20 han sido despedidas sin justa causa y sólo a 8 personas se les ha hecho debido proceso.
3- El día de hoy 31 de agosto del 2010, la Dirección de Bomberos procede a despedir a 3 bomberos sin justa causa, acciones firmadas por el Director General de Bomberos Sr. Héctor Chaves León.
4- Se ejecuta además un cuarto despido, el Capellán del Cuerpo de Bomberos Presbítero William Lizano quien tenía más de 20 años de pertenecer a la planilla del Instituto.
5- El “Padre” William mantenía una capilla en el tercer piso de Oficinas Centrales del I.N.S. donde oficiaba la Santa Misa todos los días de lunes a viernes. Era el soporte, el consejero espiritual de una cantidad considerable de trabajadores del Instituto, agobiados por una Administración grosera y prepotente.
6- Por lo visto a la Administración del Cuerpo de Bomberos y a la del I.N.S. les importa muy poco lo que tiene que ver con el recurso humano. Ellos creen que la competencia se hace sin trabajadores motivados. Será que realmente quieren que el Instituto sobreviva.?
7- Si a lo anterior le sumamos :
- Que aún hay más de 400 trabajadores interinos.
- Que la empresa Insurance Servicios S,A, (subsidiaria del Instituto) cuenta ya con más de 500 trabajadores que le prestan servicios al mismo INS.
- Que Junta Directiva aprobó en la sesión del 14 de junio del 2010 la aplicación unilateral, ilegal y desconociendo absolutamente la Convención Colectiva vigente una política de Salario Único para nuevos contratos, con condiciones laborales muy inferiores a las que se tienen por planilla.
8- El Instituto Nacional de Seguros en materia de recursos humanos es un total y absoluto desorden. Quién controla los gastos.?
LO ANTERIOR IMPLICA:
A) Violación al debido proceso consagrado constitucionalmente y normado en el artículo 102 de la Convención Colectiva vigente en el Instituto, que señala “ Todo acto de despido debe tener contenido y un motivo…”.
B) Absoluta violación al instrumento jurídico de la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es Ley entre las partes. Para unas cosas sirve, para otras no.
C) La Administración sigue aplicando de manera abusiva la norma convencional para el despido masivo de trabajadores.
D) En el tema de los temporales que tienen más de un año, estamos ante situaciones jurídicas consolidadas y derechos adquiridos de estos trabajadores tal y como lo norman los artículos 2 y 52 de la Convención colectiva de Trabajo, por lo cual su situación laboral no puede ser depreciada.
E) Esta aplicación masiva de despidos y sobre todo el despido del Presbítero William Lizano persona muy querida en la Institución, muestra un total desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras del Instituto y sus más altos valores humanos y religiosos.
NUESTRAS ACCIONES SERÁN:
A) Enterar de esta situación a la Señora Presidenta Doña Laura Chinchilla , quien se ha manifestado contraria a los despidos masivos en el sector público y a la aplicación del salario único.
B) Denunciar ante la Contraloría General de la República .el manejo del Instituto de la empresa Insurance Servicios S.A., en cuanto al tema de costos del recurso humano, salario único y la aplicación de fondos públicos para pagar prestaciones legales por despidos sin justa causa.
C) Solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo y la Defensoría de los Habitantes, para que llame a las partes suscribientes de la Convención Colectiva, para que se conozca propuesta del Sindicato UPINS de crear un marco regulatorio del artículo 160 convencional.
D) Solicitar audiencia y denunciar ante la Conferencia Episcopal de Costa Rica el despido cobarde y arbitrario del Sacerdote William Lizano.
E) Continuar con las acciones jurídicas interpuestas con el tema de salario único y de violaciones a la Convención Colectiva. De Trabajo INS-UPINS.
F) Proseguir con las acciones políticas en la Asamblea Legislativa de Costa Rica.
G) Convocar a los trabajadores del Instituto a Asamblea General Extraordinaria, que promuevan la conciencia necesaria, que puedan provocar incluso medidas de presión como paros de labores y huelga, que involucren a trabajadores de INS- Salud, Administrativos y Bomberos, en contra de las políticas abusivas e irrespetuosas de la Administración del INS y de la Dirección de Bomberos.
DENUNCIE EL ACOSO LABORAL.
DIRECTORIO EJECUTIVO DE UPINS |
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