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Flexibilidad Laboral |
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Venezuela - 16 de agosto de 2010 |
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CTC-VZLA se suma a conmemoración del 12 de agosto |
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La Coalición de Tendencias Clasistas (CTC-VZLA) se sumó a la conmemoración del 12 de agosto. Lean a continuación sus reflexiones con ocasión de ese día. |
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La Coalición de Tendencias Clasista (CTC-VZLA) en el marco de la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral, invita a las organizaciones sindicales, y sociales a sumarse a la conmemoración del 12 de agosto como el Día de Acción Regional contra la Flexibilidad del Trabajo o Tercerización.
Como es conocido mundialmente desde hace varias décadas la formación social capitalista viene implementa la flexibilización del trabajo o Tercerización a nivel mundial. Esta política de la organización del trabajo que viene imponiendo las clases dominantes mundialmente; hace referencia a la fijación de una organización del trabajo, a través de una regulación flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas privadas e inclusive en organismos público. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que explota el nexo con la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, con el fin de mantener el crecimiento y fortalecimiento de la formación social capitalista. Indudablemente[] estas políticas buscan flexibilizar los antiguos mecanismos conquistados a través de las luchas libradas por los trabajadores y sus sindicatos.
La flexibilización del trabajo o Tercerización permite así aumentar la plusvalía, con un incremento de la sobreexplotación de la clase obrera; aumentado la intensidad de la producción, acelerando el ritmo de los equipos, obligando bajo estas condiciones adecuar el trabajador a los equipos y no los equipos a los trabajadores, se amplía y se aplica una rotación intensa de la jornada de trabajo y de los roles a ejecutar. Con todo esto, se crean mayores oportunidades a las burguesías en el mundo a través de la llamada seguridad jurídica: Es decir, se incrementa la mayor libertad para la burguesía.
Los mecanismos de flexibilización del trabajo Producto de la desregulación de las legislaciones en el mundo, es decir con la nuevas seguridad jurídica impuesta por la Organización Mundial del Comercio (OMC) se superan los impedimentos a la diversificación (un mismo producto con diversas apariencia, formas de presentación, etiquetas, envasados, entre otros). Que permite potencial mayores oportunidades a las empresas: Que a su vez accede un aumento de producción lo cual se traduce en la lógica capitalista [] [] en un incremento de la plusvalía; donde a su vez se disminuyen las plazas de trabajo, se trasladar los inmensos costos en publicidad a los consumidores finales. Es decir se maximizan las ganancias.
Por ello, la flexibilidad del trabajo o Tercerización se ha montado en paralelo al paso hacia una economía de mercado, dónde las fuentes de empleo precario o tercerizados se potencian y se diversifican, a través de las facilidades jurídicas para desarrollarlas. De la misma forma los problemas asociados a la desregulación del mercado laboral se origina de las concesiones a favor de la burguesía de las estructuras jurídicas donde se aplica, que permiten sacar ventajas más allá del contrato o acuerdo establecido a favor de la burguesía. Esto significa que las tendencias clasistas deben impulsar la lucha por edificar una nueva seguridad jurídica como pilar fundamental para desterrar la economía de mercado capitalista.
La flexibilización del trabajo o Tercerización golpear a la estabilidad, como lo contempla las leyes vigentes (estabilidad); permiten la existencia de la empresa: contratista y subcontratista e intermediadoras, que capta nuevos trabajadores, que fija el salario, que contrata al que no protesta, al que no reclama, al disciplinado. Le mantendrá con contrato laboral con el tiempo que la empresa quiera. Con la existencia de esas forma de contratación se seguirá presionando al obrero, se le obligará a firmar contratos sin la posibilidad ni de leerlos, se les seguirá haciendo firmar hojas en blanco, despedir a los sospechosos de ser revolucionario, es decir, se continuará violando los derechos laborales y sociales.
Por ello, la burguesía con la flexibilización del trabajo o Tercerización han enfocado la generación de empleo a través de la reducción del costo de la venta de la fuerza de trabajo, de contratación a tiempo determinado, la subcontratación, el trabajo temporal, entre otros aspecto. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines de la burguesía, que carece de sentido mantener múltiples derechos a favor de la clase obrera. Pues, según estas manipulaciones las conquistas de la clase obrera sólo ha engendrando inconvenientes para instalarse nuevas empresa y esto indudablemente no beneficia en estos tiempos a la mayor parte de los trabajadores.
Por supuesto, el capitalismo y la clase dominante tiene para ello formas, astucias, hábito y conducta de la explotación, técnicos (administrativos, ingeniero, sociólogos, psicólogos, abogados, entre otros.), que trabajan para ellos, aún cuando, algunos profesionales descienden de raíces de la clase obrera; estos técnicos o profesionales sean han desclasados y por tal motivo son incondicionales en la defensa de los intereses de la burguesía. Particularmente en el área: industrial, agroindustria, financiera, servicio y comercio, las empresas buscan también la forma de no aplicar la ley.
De ahí, que luego de concentrados análisis por parte de la organización de la burguesía en Venezuela la cámara venezolana americana (VENAMCHAM), llegaron a la conclusión de que había que recomendar nuevas formas de contratación ajustadas a sus intereses; se les “ocurrió” nada más y nada menos que es bueno para la empresa continuar la práctica de contratos a tiempo determinado. Es decir, cualquier cosa es útil para continuar la sobreexplotación, pero lo central es no aplicar la ley, y evadir responsabilidades, que no exista relación directa con la empresa y la contratista y también para que las prestadoras de servicios: vigilancia, trasporte, limpieza, caletero, gándoleros, entre otros, burlen estos derechos y mantengan la explotación.
Por ello, es importante luchar por la derogación de todas las políticas de flexibilidad del trabajo o Tercerización ya que, la eliminación de la tercerización permitirá; el ingreso de miles de personas a las nóminas de las empresas, como trabajadores directos, gozando de iguales derechos tal como lo contempla del ordenamiento jurídico vigente. Pero mientras esto ocurre en unas compañías, es necesario mantener la lucha por que se aplique la trasformación social y una la ley organica del trabajo y su reglamento. Así lo entienden los trabajadores y luchan para ello, pues los capitalistas, enemigos acérrimos de la clase obrera, no están dispuestos a aceptar este derecho.
Por todas estas razones, la clase obrera continuamos en la lucha por nuestros derechos, no cedemos ni bajamos nuestras consignas centrales por la socialización de las empresas y colocarlas bajo control obrero. No podemos olvidar que el ordenamiento jurídico capitalista no acaba la explotación. Sólo la lucha nos llevará a recuperar derechos y a abrir nuevos espacios de lucha. Por ello, la clase obrera cada día está más consciente, que el camino definitivo para acabar con la explotación de la clase obrera es el camino de la revolución socialista y la edificación de la formación económica y social socialista.
!!POR LA SOCIALIZACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN¡¡
!!TODO LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN BAJO CONTROL OBRERO¡¡
Pedro Vargas
CTC-COMPA
Correo electrónico: ctc_vzla@yahoo.com. |
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