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San Salvador Centroamérica, 16 de marzo de 2010 |
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Campaña Denuncia acoso laborla en el INPEP |
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La Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral y el capítulo El Salvador denuncian las diferentes formas de acoso laboral que se presentan en el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos, así mismo exigen el cese de esas prácticas. |
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Denuncia ante la opinión pública nacional y regional
La Campaña Nacional contra la Flexibilidad Laboral capítulo El Salvador y la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral, que reúne a más de 70 organizaciones sindicales, de derechos humanos, estudiantiles, de mujeres, campesinas, y otras organizaciones sociales e instituciones de Centroamérica, denuncian ante la opinión pública nacional y regional la situación de acoso laboral que se da en el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos INPEP. La Campaña se enteró de los hechos graves que suceden en el INPEP mediante el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (SITINPEP). SITINPEP es afiliado a la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador FEASIES, organización integrante de la Campaña.
Según nos reportó SITINPEP, con la llegada del nuevo Presidente del INPEP, el Licenciado Andrés Rodríguez Celis, y el nuevo jefe de la Unidad Financiera Institucional, el Licenciado Carlos Eliseo Martínez Amaya, el año pasado, se ha realizado una gestión administrativa que se caracteriza por una situación de acoso laboral y sindical permanente en dicha entidad. Este acoso se expresa por sistemáticas violaciones al contrato colectivo de trabajo, despidos injustificados sin el debido proceso, renuncias obligadas, maltratos a trabajadores y trabajadoras, y violaciones al escalafón salarial de la institución. La gestión administrativa ejercida por la nueva dirección del Instituto está descrita por SITINPEP como “prepotente, autoritaria y de menosprecio a la persona humana”.
Lo que destaca en este ambiente de violación y persecución permanente, es la situación de las mujeres trabajadoras embarazadas. En las últimas semanas se reportaron varios casos de acoso laboral contra mujeres en estado de embarazo. Entre estos figuran el caso de Grisselda Ramos, quien en su último mes de gestación fue suspendida por cinco días sin goce de salario, alegando hechos relacionados con su estado de embarazo y que son debidamente protegidos por las leyes nacionales e internacionales, o el caso de otra mujer embarazada, quien en diciembre de 2009, fue sancionada con 15 días sin derecho a salario.
Estos hechos no solo violentan la legislación interna del INPEP, sino también varias leyes y convenios nacionales e internacionales; como: la Constitución de la República, el Código de Trabajo, la Convención Internacional sobre los Derechos de la Mujer o el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
La situación en el INPEP está tan grave que el 4 de marzo de 2010 se vio obligada a pasar la inspección laboral, para verificar los hechos que se reportaban desde dentro de la institución. En esta ocasión, la inspección laboral confirmó de lleno las alegaciones hechas por varias trabajadoras y trabajadores del INPEP, y constató que la gerencia del Instituto había infringido más de 50 veces contra el Código de Trabajo de El Salvador. En ese mismo momento, se les otorgó un plazo de 15 días hábiles a la dirigencia del INPEP para que se corrigieran las infracciones de ley detectadas por la inspectora laboral durante su visita.
No obstante, el día 8 de marzo, durante un acto conmemorativo en ocasión del día internacional de la mujer, la gerencia del INPEP infringió un discurso de representantes de la Junta Directiva del SITINPEP, arrebatándoles el papel con su discurso y el megáfono.
Ante esta situación le solicitamos al gobierno de El Salvador y a los organismos competentes del Estado que cumplan con su responsabilidad y no acepten conductas y acciones como las que se dan en el INPEP, y que si se diera el caso que al transcurrir los 15 días se mantienen las prácticas denunciadas y confirmadas por la inspectora laboral se apliquen las sanciones correspondientes.
Desde la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral seguiremos dándole seguimiento a esta situación y llamamos a todas las organizaciones nacionales y regionales a mantenernos vigilantes hasta que se establezca un ambiente de respeto a los derechos laborales y humanos de las y los trabajadores de esta institución.
A continuación firmamos los enlaces por cada país y la coordinadora regional:
Martha Saldaña
Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador – FEASIES
El Salvador
Salomón Samudio
Centro de Investigación y Desarrollo de Panamá - CIDPA
Panamá
Roger Barrantes
Confederación Sindical de Trabajadores “José Benito Escobar” – CST-JBE
Nicaragua
David Eduardo Soto Oliva
Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Estado de Guatemala – FENASTEG
Guatemala
Gladis Bustillo
Sindicato de Trabajadores de la Tela Rail Road Company – SITRATERCO
Honduras
Mario Torres
Sindicato Patriótico de la Educación – SIMPAE/ Central General de Trabajadores- CGT
Costa Rica
Ariane Grau
Coordinadora Regional de la Campaña contra la Flexibilidad Laboral
Costa Rica
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