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Propinas son parte del salario |
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Un nuevo proyecto de ley intenta aclarar que las propinas son parte del salario de las y los saloneros. Mientras en el segundo lugar de la agenda legislativa se encuentra otra iniciativa que pretende violentar los derechos de este sector de trabajadores. (Descargar Antecedentes) |
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La fracción legislativa de la Unidad Social Cristiana, con el apoyo del Frente Amplio y Accesibilidad Sin Exclusión, tramitan un proyecto de ley para contrarrestar la iniciativa que pretende que el 10% de propinas que reciben los/as trabajadores/as gastronómicos no sea contabilizado como parte de su salario.
Las diputadas socialcristianas iniciaron un proceso de “lobby” para convencer a las demás fracciones de la necesidad de garantizar que las propinas sean parte del salario, en virtud de la afectación que lo contrario tendría para las personas que trabajan en esta actividad y para la seguridad social del país.
El proyecto de la fracción socialcristiana adiciona a la Ley de propinas un artículo que dice textualmente “las sumas que perciban los saloneros, camareros y trabajadores del servicio gastronómico en virtud de la aplicación de este artículo, constituyen parte de su salario; por consiguiente, deberá computarse para efectos de las cargas sociales y demás prestaciones laborales a cargo de los patronos”.
La intención de los/as socialcristianos es que el proyecto que se encuentra en segundo lugar de la agenda de primeros debates del plenario legislativo, sea sustituido por su propuesta que incluye las propinas en la colilla salarial.
Larga batalla
La Asociación Servicios de Promoción Laboral, ASEPROLA, y la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral – Costa Rica, dan seguimiento desde el 2006 al proyecto de ley presentado desde el 2002 por el entonces diputado libertario Otto Guevara, y advirtieron sobre la violación a los derechos laborales adquiridos por los/as trabajadores/as gastronómicos.
Este proyecto dictaminado positivamente en octubre del 2006, textualmente propone una modificación a la Ley de Propinas N° 4946, de manera que se añada que ésta no constituya parte de sus salarios y por ende no afecte las cargas sociales ni las prestaciones laborales a cargo del patrono.
El proyecto tiene un espíritu regresivo en cuanto a los Derechos Laborales, pues cuestiona y propone eliminar derechos adquiridos de las y los trabajadores saloneros y gastronómicos, los cuales se disfrutan desde 1995.
Dejar de interpretar el 10% que reciben estas trabajadoras y trabajadores como salario, significa en concreto una reducción de sus ingresos, ya que ese monto no se incluiría a la hora de calcular el pago de las vacaciones, el aguinaldo y el preaviso o la cesantía en caso de despido. También esa reducción se vería reflejada en el monto de su pensión.
Los/as trabajadores/as gastronómicos también se oponen a la iniciativa, pues en muchos casos, el monto de las propinas asciende a la mitad de su sueldo mensual.
El proyecto tiene un efecto en la Seguridad Social del país, reduciendo en ese mismo 10% el monto que las empresas de este sector cotizan a la CCSS y el monto de la cuota que cancelan al seguro de Riesgos de Trabajo.
El proyecto de Ley abre un portillo a la evasión del pago del 10% de la Propina. Si bien es cierto, el proyecto no cuestiona el pago obligatorio del 10% de la propina a las y los trabajadores, el hecho que no se declare en la colilla de la CCSS, elimina el único instrumento de comprobación que tienen las y los trabajadores de que han recibido este pago. Tampoco el Estado contaría con un mecanismo de fiscalización del cumplimiento de esta ley.
El Proyecto se inscribe en la Lógica de la “flexibilización” de los Derechos Laborales, en beneficio de aumentar la “competitividad” y las “ganancias de las empresas”.
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